Opieka nad osobami starszymi w Niemczech z założenia jest pracą zmienną. Agencje pracy zazwyczaj oferują opiekunkom zatrudnienie w formie kilkumiesięcznych kontraktów, które można przedłużyć lub nie – w zależności od tego, czy doświadczenie wynikające z bezpośredniego, codziennego kontaktu opiekunki z podopiecznym jest pozytywne dla obu stron. 
PW niektórych sytuacjach jednak agencje szukają opiekunki na krótkie zastępstwo. Na czym polega specyfika takiej pracy i czy warto podjąć się takiego zlecenia?
Specyfika pracy opiekunki na krótkie zastępstwo
Zasadniczo praca opiekunki w Niemczech na zastępstwo nie rożni się niczym od pracy na normalnym kontrakcie. Codzienne obowiązki w obu przypadkach mogą być takie same, dlatego z formalnego punktu widzenia jedyną różnicą jest długość pracy na zleceniu. Podczas gdy standardowe kontrakty mogą być podpisywane nawet na kilka miesięcy, praca w Niemczech w opiece na zastępstwo zazwyczaj trwa maksymalnie 2 miesiące. W praktyce najczęstsze są zlecenie na półtora miesiąca, miesiąc lub dwa tygodnie.
Biorąc pod uwagę specyfikę tej pracy, opiekunki na krótkie zastępstwo powinny się cechować umiejętnością szybkiej aklimatyzacji oraz otwartością, która pozwoli błyskawicznie nawiązać pozytywną relację z podopiecznym.
Zalety pracy jako opiekunka na zastępstwo
Taka praca ma oczywiście swoje zalety. Uwagę należy zwrócić przede wszystkim na możliwość zarobienia atrakcyjnego wynagrodzenia w euro przy jednoczesnym braku zobowiązań w dłuższej perspektywie. Charakter pracy na zastępstwo sprawia, że zleceń takich często podejmują się osoby, które zmagają się z chwilowym przestojem w życiu zawodowym.
Praca opiekunki w Niemczech na zastępstwo dwutygodniowe lub miesięczne może też być doskonałym sprawdzianem dla osób, które mają doświadczenie w pracy w opiece w Polsce i zastanawiają się, czy wyjazd do pracy za zachodnią granicę jest dla nich odpowiednią opcją.
Wady pracy jako opiekunka na zastępstwo
Niemniej, w zleceniach krótkoterminowych można znaleźć pewne cechy, które niekoniecznie mogą odpowiadać wszystkim osobom. Przede wszystkim problematyczna może być sama specyfika zlecenia na zastępstwo – z założenia krótkiego, maksymalnie dwumiesięcznego. Praca opiekunki w Niemczech na zastępstwo nie gwarantuje zazwyczaj takiej względnej stabilności, jak zlecenia w wymiarze standardowym. W przypadku bardzo krótkich kontraktów (np. dwutygodniowych) niektóre osoby mogą uznać, że gra jest „niewarta świeczki”. Taki wyjazd do Niemiec może mimo wszystko generować sporo formalności związanych z dokumentami, umową i dojazdem.
Wymagania dla opiekunek na zastępstwo
Opiekunki na krótkie zastępstwo muszą posiadać te same cechy charakteru, co opiekunki pracujące na standardowych umowach. Osoba taka powinna być empatyczna, troskliwa, cierpliwa, chętna do pomocy i zaangażowana, a jednocześnie stanowcza i asertywna. Ponownie uwagę zwracamy też na otwartość i zdolności aklimatyzacyjne – ze względu na stosunkowo krótki okres kontaktu z seniorem, opiekunka musi z dnia na dzień „wejść” w jego codzienność.
Tak samo jak przy standardowych zleceniach, tutaj też dużą rolę odgrywają umiejętności językowe, dotychczasowe doświadczenie w opiece i referencje od poprzednich rodzin.
Opiekunka osób starszych Niemcy na zastępstwo – czy się opłaca?
Kwestie finansowe należy przeanalizować w odniesieniu do konkretnego zlecenia, jednak wynagrodzenie na zleceniach na zastępstwo nie odbiega zazwyczaj od tego, jakie jest oferowane przy zleceniach standardowych. Oznacza to, że opiekunki mogą liczyć na wynagrodzenie rzędu 1500-1900 euro netto miesięcznie.
Gdzie szukać pracy jako opiekunka na zastępstwo?
Biorąc pod uwagę fakt, że praca opiekunki na zastępstwo trwa stosunkowo krótki okres, a obowiązują ją takie same formalności, jak zwykłe zlecenia, pracy warto szukać w sprawdzonych i rzetelnych źródłach. Zasadniczo jedynym korzystnym rozwiązaniem na tym polu jest skorzystanie z usług agencji pracy, takiej jak Caring Personnel, która wszystkie formalności związane z umową, dokumentacją i dojazdem bierze na siebie.
Zachęcamy zatem do zapoznania się poniżej z aktualnymi zleceniami na zastępstwo i wzięciem udziału w rekrutacji!
