Stawki opiekunek i zarobki opiekunek w Niemczech nie są u nas żadną tajemnicą. W naszej firmie istnieje także premia za przejście do Caring Personnel. Poznaj najważniejsze informacje na temat wynagrodzeń, aby nie mieć żadnych wątpliwości na ten temat. Kwestie wypłat, dodatków wakacyjnych oraz wszelkich innych stawek szczegółowo opisaliśmy poniżej.
Jakie są stawki opiekunek?
Opiekunki i Opiekunowie Caring Personnel zarabiają najczęściej 1700 – 2600 EUR miesięcznie. Wysokość wynagrodzenia opiekunów oraz bonusów i dodatków do pensji opiekunki zależy od kilku czynników, w tym od aspektów, takich jak:
- doświadczenie i kwalifikacje opiekunki,
- poziom znajomości języka niemieckiego,
- liczba i stan osób podopiecznych,
- zakres obowiązków na zleceniu,
- długości wyjazdu,
- model zatrudnienia – umowa zlecenie czy własna działalność gospodarcza (tzw. Gewerbe),
- aktualne premie i bonusy.
Premie dla opiekunek seniora w Caring Personnel
Premie i dodatki (brutto) Caring Personnel w skrócie:
- Dodatek wakacyjny – co roku oferujemy atrakcyjne dodatki za wyjazdy na zlecenia w okresie letnim. (do wewnętrznej wiadomości: regulamin na lato 2026 zostanie ustalony do początku czerwca)
- Premia za polecenie nowej opiekunki: 200 EUR – warunkiem jest przepracowanie przez poleconą osobę okresu min. 8 tygodni zgodnie z regulaminem Caring Personnel. Wypłata premii następuje po przepracowaniu przez polecaną osobę całego zlecenia, z kolejną turą wypłat.
Uwaga: premia jest przyznawana w wys. 50% budżetu, jeśli polecanej osobie przysługuje premia za przejście do Caring Personnel.
- Premia za polecenie klienta: 200 EUR – wystarczy zarekomendować Caring Personnel nowej rodzinie, która podpisze z naszą agencją umowę. Premia wypłacana jest jednorazowo po opłaceniu przez poleconego klienta faktur za dwa pełne miesiące opieki, z następnym wynagrodzeniem osoby polecającej.
- Premia za przejście do nas: 200 EUR – mogą otrzymać opiekunki i opiekunowie, którzy spełniają oba poniższe warunki:
- Podejmują współpracę z Caring Personnel po raz pierwszy i udokumentują pracę w opiece (referencje, świadectwa pracy, formularz A1 itp.) lub nawiążą z nami współpracę ponownie – po min. 18 miesiącach przerwy;
- Przepracują ciągiem lub z przerwami pełne 14 tygodni na zleceniu z Caring Personnel, przy czym przerwa między zleceniami nie może wynosić więcej niż 8 tygodni.
Uwaga: premia jest przyznawana w wys. 50% budżetu, jeśli innej osobie przysługuje premia za polecenie Caring Personnel.
- Bonus za długie zlecenie: 50 EUR netto od 3. miesiąca na zleceniu – po przepracowaniu ustalonego okresu zlecenia (naliczane po 25 EUR za każde pełne pół miesiąca).
- Premia lojalnościowa: 200 EUR – za nieprzerwaną współpracę i regularne wyjazdy na zlecenia z Caring Personnel. Regulamin na stronie: https://caringpersonnel.pl/aktualnosci/doceniamy-lojalnosc/
- Dodatek świąteczny – co roku gwarantujemy dodatki za każdy przepracowany dzień świąteczny: 24.12., 25.12., 26.12., 1.1. i 6.1.– w 2025 r. za przepracowanie Świąt Bożego Narodzenia i Nowego Roku można było zarobić dodatkowo nawet 500 EUR. Regulamin jest ogłaszany odpowiednio przed premiowanym okresem.
- Dodatek wielkanocny – co roku gwarantujemy dodatki za wyjazd na zlecenie w okresie Wielkanocy – w 2026 r. można zarobić dodatkowo do 350 EUR. Regulamin jest ogłaszany odpowiednio przed premiowanym okresem.
Premie, dodatki i bonusy są gwarantowane przy spełnieniu aktualnie obowiązującego regulaminu Caring Personnel. Szczegóły regulaminu będą dostępne na stronie (linkowane).
Dodatkowo opiekunki i opiekunowie Caring Personnel, którzy dopiero zaczynają pracę w opiece i uczą się języka niemieckiego, mogą otrzymać od nas specjalny „Niemiecki niezbędnik językowy dla opiekunów osób starszych i niepełnosprawnych” autorstwa Ewy Marii Rostek.
Wybierz zatrudnienie w Caring Personnel.
